「気づき」を阻む６つの癖
気づきがある仕事はなぜ楽しいのか
仕事をしていて「気づき」があるとき、人は大きな成長を実感できます。互いに学び合い、発見し合うことで、達成感だけでなく自分が拡張していくような効力感が得られるからです。
一方で、意図的に「気づき」を与えることは難しいものです。むしろ「気づいてほしい」と思えば思うほど伝わらないことが多い。皮肉なことに、その場では相手以上に自分自身が新しい「気づき」を得ることも珍しくありません。
「気づき」を阻む６つの癖
では、なぜ「気づき」が生まれにくいのでしょうか。経験を振り返ると、以下の６つの癖が妨げになっているようです。
- 謙虚さの欠如
プライドが高く功利的で、自己正当化に走りがちな癖。 - 言い訳
「これ以上は無理」「頑張ったからいい」と自己防衛に回る癖。 - 知識偏重
理屈や権威に依存し、人の心を顧みない癖。 - せっかち
早合点してすぐに結論を出し、考える余地を閉ざす癖。 - 盛り癖
虚言や誇張により、現実から目を背ける癖。 - 不安症
自己不信や劣等感に支配され、情動に流されやすい癖。
複数の癖が重なると「気づき」からはますます遠ざかります。
６つが揃った“最強の気づきブロッカー”
６つすべてを兼ね備えた場合、その人物像はこう描けます。
「頭の回転が速く、勉強好きで成績も優秀。ただし固定的知能観に縛られ、不安や優越意識から他者を信頼できず、見下してしまう。」
つまり「自分は誰よりも分かっている」「自分こそが一番実践している」という奢りが、最大の気づき阻害要因となるのです。
まとめ ― 気づきに必要な姿勢
気づきはスキルよりも「心の構え」に左右されます。
- 謙虚であること
- 余白を残すこと
- 他者を尊重すること
この３つが揃えば、気づきは自然と生まれます。逆に、６つの癖に陥れば、どれだけ優秀でも成長の機会を自ら手放すことになるでしょう。
