でも何によってモチベーションが上がるのかを知ることによって、その人の組織へのコミットメントはおおよそ想定できる。
例えば、自分の能力を活かして働きたいとか、スキルを身につけたいと言う動機を持つ人は、自らが社会で成すべきことを実現したいと言う動機が弱い。
それは、損得で仕事観が構成されるからだよね。
自分の使命と自覚しときは、出来ないことや失敗は乗り越える対象だけど、自覚がなければ、避ける対象となる。
結果、転職、キャリアチェンジなどへ至る。
社会的目的は一旦定めるとなかなかぶれることは無いけど、個人にとっての目標となると、だと、それはとても変わり易い」ってことなのだと思う。
おやすみ
