あのグーグルが採用人材の要件としている創発的リーダーシップの発揮においては創発的学習が欠かせない、というより創発的学習においてリーダーシップを発揮できる人が創発的リーダーなのだ。それは未知で複雑な新たな状況の中で常に率先して新しい知識や価値を生み出し、困難な問題を主体的に解決していくリーダーだ。未来志向であるが創発的リーダーは極めてリフレクティブなリーダーであるとも言えるのだ。リフレクションは過去の経験を振り返って洞察することで深い学びを得るものであり、一見、未来と過去という対称的なもののようにも見えるが、リフレクションと創発的学習は、共に経験に基づく学習プロセスであり、内省や自己認識を通じて学びが深まる点で共通しています。また、どちらも非線形的（学習時間に比例しない）で自己主導的（自腹）なプロセスを特徴とし、柔軟性と適応性が求められます。これらの共通点が創発的リーダーがリフレクティブであること（逆も真）を解き明かすのである。
