モチベーションもエンゲージメントももはやパワハラ

 ポジティブ信仰に端を発する仕事に向き合うモチベーションやワークエンゲージメントは可視化された瞬間により高くと言う圧が生まれるそもそも組織の価値観を内包するサーベイやアセスメントはもっと働けと部下の尻を叩くパワハラ上司と何ら変わりがないのではないだろうか。人がやるとパワハラでDXでやればパワハラでは無いと言う理屈は通用しないだろう。人の心理に根差した測定はあくまでも本人の気づき(認知的変化)のためでありいかなる形であっても評価に使われるべきものでは無いのである。