高齢化社会の到来とともに社会問題化したのが高齢者の認知症である。しかし、認知症は僕たちに社会における認知の重要性を教えてくれることになった、社会的存在としての僕たちは心理や能力よりも認知リソース（記憶・注意・遂行・制御・内化・外化）によって支えられていることが明らかになったのだ。したがって組織という協働の社会原理に基づいている
産業組織も、この認知をベースに理解し運用し管理する必要がある。そこで、昨日の流れも汲んで、認知科学型の経営人事システムを考案してみた。本ページの内容については引用転載一切禁止である。
認知氷山モデル(C)satoshi yoshida
基幹系戦略系・ナレッジ創発系統合型経営人事システム概念図(C)satoshi yoshida
統合型経営人事システム連関図(C)satoshi yoshida
システム構成図(C)satoshi yoshida
